Sauter à un chapitre clé
Qu'est-ce que la motivation sociale ?
Quelles théories aident à expliquer la motivation sociale en psychologie ?
Quels sont les différents types de motivation sociale ?
Pourquoi la motivation sociale est-elle importante dans les conflits sociaux ?
Quels sont les exemples de motivation sociale dans la recherche ?
Signification de la motivation sociale
La motivationsociale est une pulsion psychologique apprise que nous acquérons grâce à notre famille, notre société et notre éducation culturelle. Nous apprenons à adopter des motivations sociales pour nous aider à atteindre des objectifs. Ces objectifs sont souvent basés sur nos besoins et nos désirs sociaux, qui se manifestent généralement dans nos schémas de pensée ou nos comportements.
Les personnes issues des cultures d'Asie de l'Est semblent faire plus d'efforts pour s'améliorer, surtout après avoir échoué. Heine (2001) l'a démontré en demandant à des étudiants japonais et américains de continuer à travailler sur les mêmes tâches. Les étudiants américains ne travaillaient dur que s'ils pouvaient réussir, mais les étudiants japonais travaillaient dur même après avoir échoué.
Voici un autre exemple de la façon dont la motivation sociale (en particulier le motif d'agression implicite ) est liée aux objectifs sociaux et peut se manifester dans les pensées et les actions d'une personne.
Lorsqu'une personne se sent frustrée, elle essaie généralement de comprendre ce qui se passe, ce qui peut soit aggraver ses sentiments, soit les atténuer, soit les maintenir. Si elle se met en colère, elle peut commencer à agir de façon agressive pour se venger, protéger sa réputation, blesser son ennemi ou se débarrasser de la source de sa colère.
La motivation sociale en psychologie
En psychologie, il existe plusieurs théories différentes qui traitent de la motivation sociale. Deux des théories les plus pertinentes sont la hiérarchie des besoins de Maslow et la théorie incitative de la motivation.
La hiérarchie des besoins de Maslow et la motivation sociale
Tu as probablement déjà entendu parler de la hiérarchie des besoins de Maslow! Il s'agit d'une théorie humaniste de la motivation développée par Abraham Maslow (1943 ) qui parle de toutes les choses que les humains veulent réaliser au cours de leur vie. On l'appelle théorie de la hiérarchie parce que chaque motivation est classée dans un ordre précis, comme les marches d'un escalier ou une échelle.
Les cinq niveaux de la hiérarchie des besoins sont les besoins physiologiques, les besoins de sécurité, les besoins d'amour et d'appartenance, les besoins d'estime et la réalisation de soi . La théorie stipule que nous devons satisfaire les niveaux inférieurs avant de pouvoir passer aux niveaux supérieurs. Une fois que nous avons satisfait les besoins de l'un des niveaux, nous passons automatiquement à l'étape suivante et essayons d'atteindre le niveau de besoins suivant jusqu'à ce que nous arrivions au sommet.
Fg. 1 Hiérarchie de Maslow, Wikimedia Commons
Une fois que nos besoins les plus fondamentaux sont satisfaits (nourriture, eau, abri, sécurité, etc.), nous pouvons passer au niveau supérieur et essayer d'atteindre l'amour et l'appartenance, l'estime et la réalisation de soi. Les relations avec les autres, fondées sur l'intimité et la confiance, peuvent contribuer à l'amour et à l'appartenance. Une fois que nous y sommes parvenus, nous commençons à vouloir répondre à nos besoins d'estime. L'estime peut venir de notre travail et de nos relations, et nous pouvons commencer à travailler plus dur pour être reconnus sur le lieu de travail.
L'estime est la façon dont nous évaluons notre propre valeur. L'estime est généralement liée à un sentiment de confiance ou de compétence.
Le dernier niveau, la réalisation de soi, est plus difficile à atteindre parce qu'il exige de ne plus faire les choses pour s'adapter aux autres. Les objectifs de la réalisation de soi sont le bonheur et l' épanouissement personnels . La réalisation de soi demande beaucoup de travail et implique d'apprendre à partir d'expériences antérieures et de naviguer dans les dynamiques culturelles qui prévalent dans nos vies.
Sam a commencé un nouvel emploi il y a deux ans [besoins physiologiques et sécurité]. Au début, Sam essayait de se faire quelques amis et de nouer des liens au travail [amour et appartenance], car elle savait qu'elle y travaillerait pendant un certain temps. Une fois qu'elle a créé des liens et qu'elle s'est sentie à sa place dans son nouvel emploi, elle a commencé à travailler plus fort pour aller au-delà des tâches qui lui étaient demandées.
Sam a été reconnue comme la personne qui gagnait le plus d'argent dans son travail et a reçu un prix de productivité [estime]. Le fait de bien travailler a permis à Sam de réaliser qu'elle pourrait créer sa propre entreprise en faisant la même chose, ce qui améliorerait la qualité générale de sa vie [réalisation de soi]. Sam s'efforce maintenant d'atteindre ces nouveaux objectifs !
Théorie de l'incitation et motivation sociale
La théorie de l'incitation dans la motivation sociale se rapporte à la façon dont les gens sont influencés par les récompenses et les conséquences. Lorsqu'une personne se voit promettre un résultat positif, elle est plus motivée pour essayer ou travailler plus dur pour quelque chose. Cela peut être vrai pour beaucoup de choses et a un impact sur la façon dont nous nous efforçons de faire de notre mieux au travail, à l'école et dans le sport !
Lorsqu'une personne a peur de certaines conséquences (comme une punition), elle essaie généralement d'éviter de faire quoi que ce soit qui entraîne ces conséquences. C'est un aspect naturel de la motivation sociale. Nous voulons nous intégrer à un certain groupe ou à une certaine culture qui comble notre sentiment d'appartenance, et nous voulons l'approbation des autres.
Sam a suivi des cours pour améliorer ses compétences en matière de service à la clientèle afin d'améliorer ses performances au travail et d'augmenter les commentaires et les évaluations de ses clients. Elle a décidé de le faire parce que son patron lui a dit qu'elle serait licenciée si ses notes n'augmentaient pas. La menace d'une punition ou de conséquences négatives a motivé Sam à poursuivre sa formation et à travailler plus dur.
Types de motivation sociale
Dans la plupart des cas, la motivation sociale est liée aumotif d'accomplissement , qui est un désir de réussir par nos actions, même lorsque nous entreprenons des tâches difficiles. Nous pouvons également être influencés par le motif d'affiliation, qui est un désir ou une envie de s'intégrer à un groupe spécifique. Les autres types de motivation sociale relèvent des types de motivation intrinsèque ou extrinsèque .
Motif d'accomplissement
Le motif d'accomplissement est la principale motivation sociale. Il s'agit de satisfaire aux normes des amis, de la famille, du travail ou de la culture. Nous essayons également d'atteindre les normes que nous nous fixons. Les objectifs d'accomplissement sont différents pour chaque personne.
Les psychologues ont conçu un test spécifique pour évaluer la motivation d'accomplissement d'une personne. Il s'agit du Test d'Apperception Thématique (TAT). Le TAT est un test psychologique qui donne aux gens l'occasion de décrire leur perception des images d'une manière qui révèle leur motivation et leurs traits de personnalité.
Motivation d'affiliation
Le motif d'affiliation implique l'interaction humaine et la connexion. Nous voulons nous lier aux autres pour survivre, être en sécurité, appartenir, avoir de l'estime et nous réaliser. Lorsque les humains essaient de se passer de l'interaction avec les autres, ils deviennent gravement anxieux ou déprimés.
Motivations sociales intrinsèques et extrinsèques
Les motivationsintrinsèques sont des désirs ou des pulsions internes qui poussent à accomplir une tâche ou à poursuivre un objectif. Ce type de motivation vient de l'intérieur d'une personne, elle est donc autoguidée. Les motivations extrinsèques sont des désirs ou des pulsions basés sur un facteur externe. Si une action est motivée par des facteurs extérieurs, comme la pression des pairs, les conséquences ou le salaire, elle est alors motivée de façon extrinsèque.
Ben essaie d'économiser de l'argent pour acheter un nouveau véhicule. Ben a toujours voulu une voiture de sport, alors il commence à faire des heures supplémentaires pour gagner suffisamment d'argent. Dans ce cas, Ben est influencé par une motivation intrinsèque. Il veut cette voiture parce qu'elle lui apportera de la joie, sans aucune autre influence ou raison extérieure.
Outre la réussite et l'affiliation, les motivations sociales comprennent également des éléments tels que la coopération, l'interaction, l'altruisme, l'appartenance, l'identité et l' estime de soi.
| Motivation sociale intrinsèque | Définition |
| Coopération | Deux personnes ou plus travaillent ensemble pour atteindre un objectif, motivées par des facteurs internes ou externes (ou les deux). |
| Altruisme | Par définition, les comportements altruistes sont motivés de façon intrinsèque. Ils sont motivés par un désir interne d'aider les autres plutôt que par un quelconque gain personnel. |
| Appartenance | Le désir de s'intégrer ou de se fondre dans un groupe, une organisation, une société ou une culture. L'appartenance est principalement motivée par des raisons intrinsèques, mais elle peut également être encouragée par des facteurs externes. |
| Identité | Le désir intrinsèque de l'être humain de savoir et de définir ce que cela signifie d'être humain. Les théoriciens existentiels pensent que chaque être humain est intrinsèquement motivé pour définir son identité et trouver un sens à sa vie. |
| Appartenance | Étroitement liés à l'appartenance, les êtres humains désirent généralement l'approbation des autres, en particulier de ceux qu'ils admirent ou dont ils dépendent. Le désir d'approbation est généralement motivé de façon intrinsèque, mais des motivations externes peuvent nous encourager à rechercher plus d'approbation. |
| L'évitement | Nous voulons éviter la douleur et augmenter le confort. Les motivations intrinsèques et extrinsèques jouent toutes deux un rôle ici, mais le désir d'éviter la douleur est intrinsèque. |
| L'estime de soi | Le désir d'avoir une bonne opinion de nous-mêmes et de prendre des décisions basées sur nos valeurs et nos croyances personnelles. |
| L'autonomie | L'autonomie est le désir de faire quelque chose de sa propre initiative, qui vient de l'intérieur. Un comportement qui dépend de récompenses externes est celui qui a le moins d'autonomie. |
| Curiosité | Il s'agit du désir interne d'une personne d'obtenir de nouvelles expériences et de comprendre des idées complexes, en plus de continuer à s'engager dans des activités qui ont piqué son intérêt. |
| Jeu ou amusement | Cette pulsion innée fait référence au fait de faire quelque chose parce que c'est agréable. La recherche du plaisir ou du jeu motive une personne à poursuivre un travail ou une tâche. |
L'importance de la motivation sociale
Les motivations sociales influencent notre prise de décision. Nous sommes confrontés à des conflits sociaux lorsque deux ou plusieurs de nos motivations sociales se contredisent ou se concurrencent . Nous voulons peut-être être perçus comme étant à la fois utiles et indépendants. Peut-être voulons-nous être altruistes, mais aussi faire quelque chose juste pour nous-mêmes.
Que se passe-t-il lorsque nos propres motivations sociales sont en concurrence ? Que se passe-t-il si toi et un ami voulez tous deux réaliser la même chose, mais qu'il ne peut y avoir qu'un seul gagnant ?
Fg. 2 Conflit social, pixabay.com
Conflits de motivations sociales
Les conflits peuvent nous bouleverser et nous obliger à prendre des décisions difficiles. Les quatre types de conflits dans la motivation sociale sont le conflit approche-approche, le conflit approche-évitement, le conflit approche-évitement multiple et le conflit évitement-évitement.
Le conflit approche-approche
Le conflit approche-évitement se produit lorsqu'une personne se voit proposer deux choix positifs et qu'elle doit choisir entre les deux. Par exemple, si une personne peut choisir la voiture de ses rêves ou un prix en espèces lorsqu'elle gagne un concours, elle se trouve dans un conflit approche-approche. La personne fait un choix qui lui est bénéfique, peu importe ce qu'elle choisit.
Jada doit décider si elle veut aller à Hawaï ou en Italie pour les vacances de printemps avec ses amis. Jada est confrontée à un conflit social approche-évitement parce que les deux résultats sont souhaitables.
Conflit approche-évitement
Le conflit approche-évitement se produit lorsqu'une personne est confrontée à des choix qui ont des conséquences à la fois positives et négatives. Une personne peut avoir découvert qu'elle est intolérante au gluten. Elle a le choix entre manger du pain contenant du gluten pour satisfaire son envie et tomber malade ou choisir une autre solution.
Kyle se trouve dans un parc d'attractions avec sa famille et ses amis, et il a une grave peur des hauteurs. Les amis de Kyle font tous la queue pour les montagnes russes les plus récentes et les plus hautes du parc. Kyle décide d'y monter même s'il n'aime pas les montagnes russes et les hauteurs. Kyle est influencé par des facteurs externes dans son conflit approche-évitement. Faire un tour avec ses amis est souhaitable, mais sa peur des hauteurs le rend indésirable en même temps.
Conflit d'approche et d'évitement multiples
Le conflit approche-évitement multiple se produit lorsqu'une personne est confrontée à une situation qui comporte plusieurs solutions. Chacune des solutions a ses propres aspects négatifs et positifs.
Nolan essaie de perdre du poids, mais il sort tous les jours avec ses amis pour manger et doit réfléchir aux options qui s'offrent à lui. Il pourrait continuer à sortir pour manger mais risquerait d'être tenté par des aliments malsains. Il pourrait cuisiner à la maison, ce qui lui permettrait également d'économiser de l'argent, mais risquerait de se mettre ses amis à dos. Il pourrait s'entraîner et préparer ses repas, mais il devrait s'inscrire dans une salle de sport. Dans cette situation, Nolan se trouve dans un conflit approche-évitement multiple qui l'empêche de prendre une décision.
Conflit d'évitement et d'évitement
Le conflit d'évitement-évitement se produit lorsqu'on te présente deux mauvaises options qui ont toutes deux des résultats négatifs. Tu dois faire un choix, mais tu te sens mal par rapport aux deux options.
Harriot veut prendre des congés, mais cela signifie qu'elle ne sera pas payée. Si elle continue à travailler sans faire de pause, elle risque de faire un burn-out. Quel que soit son choix, Harriot perdra quelque chose qui lui tient à cœur.
Motivation sociale - Points clés
- Lamotivation sociale est un processus psychologique acquis qui est lié à notre société et à notre éducation culturelle.
- Deux des théories les plus pertinentes en matière de motivation sociale sont la hiérarchie des besoins de Maslow et la théorie incitative de la motivation.
- Les motifs d'accomplissement et d'affiliation sont les deux principaux types de motivation sociale.
- Les quatre types de conflit dans la motivation sociale sont le conflit approche-approche, le conflit approche-évitement, le conflit approche-évitement multiple et le conflit évitement-évitement.
- Outre l'accomplissement et l'affiliation, les motivations sociales comprennent également des éléments tels que la coopération, l'interaction, l'altruisme, l'appartenance, l'identité et l' estime de soi.
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Questions fréquemment posées en Motivation Sociale
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