Sauter à un chapitre clé
- Quels sont les types de diversité dans la société ?
- Quelle est l'importance de la diversité dans la société ?
- Quels sont les avantages de la diversité dans la société ?
- Quels sont les effets de la diversité dans la société ?
- Quelle est la relation entre l'égalité et la diversité dans la société ?
Définition de la diversité sociale
Nous sommes tous différents, il serait donc pratiquement impossible de se trouver dans un espace social qui ne présente pas de diversité sociale.
Diversité sociale: un terme qui fait référence aux différentes façons dont nous sommes séparés les uns des autres.
Peux-tu penser à toutes les façons dont tu te différencies des autres élèves de ta classe ? La liste est probablement sans fin. Nous avons des styles de vie, des religions, des préférences gustatives et des ethnies différentes. La diversité sociale peut se manifester au travail, dans une salle de classe, dans le bus ou simplement en marchant dans la rue.
Les psychologues s'intéressent particulièrement à la diversité sociale parce qu'elle joue un rôle important dans la façon dont nous interagissons les uns avec les autres et dont nous nous percevons en tant qu'individus. En comprenant nos différences, nous pourrons peut-être trouver des moyens de mieux nous entendre, de travailler à un objectif commun et de favoriser l'inclusion.
Fg. 1 Diversité raciale et ethnique, Pexels.com
Types de diversité sociale
La diversité peut se retrouver dans plusieurs domaines différents de la société. Certains types de diversité sociale comprennent des groupes qui sont spécifiquement protégés par la loi et d'autres qui jouent encore un grand rôle dans ce qui nous rend différents.
Classe protégée
La diversité se retrouve dans différents domaines de la société. Les divers groupes de la société qui sont protégés par la loi sont souvent appelés " classes protégées ". Aux États-Unis, il existe des lois qui protègent les membres d'une classe protégée contre la discrimination ou les mauvais traitements.
La race
La race est une construction sociale, ce qui signifie qu'elle est basée sur des règles arbitraires qui sont formées ou convenues par la société. La race fait souvent référence aux traits physiques d'une personne, y compris la couleur de sa peau.
Les caucasiens (blancs), les afro-américains (noirs), les latinos ou les asiatiques sont tous des exemples de diversité sociale raciale.
La diversité culturelle
La diversité culturelle fait référence aux différences d'ethnicité ou de pays d'origine. La culture influence la façon dont nous sommes élevés, nos valeurs et notre morale. Certaines cultures sont collectivistes (par exemple, de nombreuses cultures asiatiques) et d'autres sont individualistes (par exemple, de nombreuses cultures occidentales).
Collectiviste: une culture qui privilégie et valorise le groupe par rapport à l'individu et qui utilise l'identification au groupe pour décrire une personne plutôt que ses caractéristiques personnelles.
Individualiste: une culture qui privilégie et valorise l'individu par rapport au groupe et qui utilise les caractéristiques personnelles pour décrire une personne plutôt que l'identification au groupe.
Sexe et genre
Les différences de sexe et de genre créent la diversité sociale. Le sexe est attribué à la naissance et fait référence aux caractéristiques biologiques d'une personne. Le sexe d'une personne peut être masculin, féminin ou intersexe.
Intersexe: une personne qui est née avec des caractéristiques sexuelles biologiques à la fois masculines et féminines.
Le genre, quant à lui, fait référence à la façon dont une personne s'identifie dans la société. Parfois, le genre d'une personne ne correspond pas au sexe qui lui a été assigné à la naissance. Ces personnes peuvent s'identifier comme transgenres.
Transgenre: personne dont l'identité de genre est différente du sexe qui lui a été assigné à la naissance .
Orientation sexuelle
L'orientation sexuelle est souvent considérée comme un spectre. Elle peut inclure l'hétérosexualité ainsi que les lesbiennes, les gays, les bisexuels, les queers ou les asexuels (LGBTQ+).
Orientation sexuelle: se réfère à la façon dont une personne s'identifie par rapport à l'attirance sexuelle.
Statut de (handicapé)
Les handicaps peuvent varier considérablement dans la société et peuvent être physiques ou mentaux. La diversité des handicaps dans la société doit être prise en compte dans tous les contextes afin de garantir l'inclusion et l'accessibilité.
L'âge
Il peut y avoir beaucoup de différences entre les générations. Les milléniaux, la génération Z et la génération X peuvent chacun avoir des valeurs et des intérêts différents.
Religion
En Amérique, chacun a la liberté de pratiquer la religion de son choix. Par conséquent, cela crée une diversité sociale religieuse et spirituelle très répandue.
Autres types de diversitésociale
En dehors des classes protégées, d'autres formes de diversité sociale peuvent encore exister. Beaucoup de choses peuvent nous rendre différents, notamment :
Éducation - certaines personnes ont fait des études secondaires et d'autres ont un doctorat.
Milieu socio-économique - certaines personnes gagnent 30 000 dollars par an et d'autres sont millionnaires.
Vision globale du monde - certaines personnes croient en la peine de mort, d'autres non.
Expériences de vie - certaines personnes sont des vétérans de guerre, d'autres sont des enseignants de maternelle.
Personnalité - certaines personnes sont calmes et timides, d'autres sont bruyantes et charismatiques.
Importance de la diversité sociale
Quelle est l'importance de la diversité sociale ? Même dans la nature, la diversité aide une espèce à survivre. Une plus grande diversité parmi les animaux et les plantes, par exemple, peut diminuer la probabilité de propagation de certaines maladies. La diversité parmi les humains peut nous renforcer et augmenter nos chances de survie également.
La diversité sociale est également importante parce qu'elle empêche la stagnation et favorise la créativité. Lorsque nous faisons l'expérience de nouvelles cultures et de nouvelles perspectives, cela nous aide à générer de nouvelles idées et à envisager de nouvelles approches pour résoudre un problème. La diversité augmente également la probabilité pour les minorités d'avoir l'occasion d'interagir avec des personnes appartenant à leur propre groupe. Cette interaction peut contribuer à réduire les risques qu'une minorité soit menacée par un stéréotype.
Stéréotype: croyance au sujet d'un groupe de personnes, souvent généralisée à l'excès et potentiellement nuisible.
Menace de stéréotype: sentiment que tu peux être jugé sur la base de stéréotypes négatifs associés à un groupe auquel tu t'identifies.
Fg. 2 Diversité sociale sur le lieu de travail, Pexels.com
La menace des stéréotypes peut amener les minorités à être moins performantes dans certains contextes. Mais la présence d'autres membres de minorités dans un groupe peut agir comme un tampon pour toutes les minorités, en les protégeant contre les contre-performances ainsi que les stéréotypes négatifs et le doute de soi. Ces avantages de la diversité sociale peuvent être particulièrement précieux sur le lieu de travail. Bien qu'il puisse être difficile d'interagir avec des personnes différentes de nous, la diversité sur le lieu de travail peut favoriser la productivité et l'intégration.
Exemples de diversité sociale
Examinons quelques exemples de diversité sociale pour voir comment elle peut avoir un impact sur l'apprentissage, les attitudes et les comportements intergroupes et l'engagement civique.
L'apprentissage
La prochaine fois que tu seras en classe, regarde autour de toi et note toutes tes différences. Combien de types de diversité peux-tu observer ? La salle de classe peut être l'un des espaces les plus diversifiés qui soient. Tu peux y voir une diversité de race, de religion, d'ethnie, de culture, de styles d'apprentissage, de milieu socio-économique, de sexe, d'orientation sexuelle ou de langue. Comme nous l'avons mentionné précédemment, la diversité sociale peut favoriser la créativité et nous pousse à envisager de nouvelles approches. Ces avantages peuvent à leur tour contribuer à améliorer le processus d'apprentissage. La simple présence de minorités peut déclencher une meilleure cognition chez les individus. Le fait de devoir comprendre des points de vue différents du tien t'oblige à élargir ta réflexion et à envisager des perspectives en dehors de tes propres expériences.
Selon Sommers et al. (2008), la compréhension de lecture des blancs sur des passages liés à la race s'est améliorée avec la présence de minorités raciales.
Attitudes et comportements intergroupes
Nous avons naturellement tendance à être attirés par les personnes qui nous ressemblent le plus. C'est souvent la façon la plus facile d'interagir avec les autres. Cependant, la diversité sociale peut contribuer à modifier nos attitudes et nos comportements à l'égard de ceux qui ne nous ressemblent pas et à accroître notre empathie à leur égard. Les hommes qui suivent un cours d'études féminines peuvent modifier leur attitude à l'égard des femmes ou les étudiants blancs qui suivent un cours d'études latino-américaines peuvent modifier leur attitude à l'égard de la communauté latino.
La coopération peut-elle conduire à des attitudes plus positives lorsque nous travaillons avec des personnes différentes de nous ? Certaines études montrent que oui. Roseth et al. (2008) ont constaté que lorsque des groupes ethniquement différents sont amenés à travailler ensemble, ils s'entendent généralement mieux. Certains enseignants utilisent ce phénomène à leur avantage en multipliant les occasions de coopération multiethnique en classe.
Engagement civique
Lorsque nous sommes empathiques envers les autres, nous sommes plus enclins et disposés à vouloir les aider, même s'ils sont différents de nous. De cette façon, la diversité sociale peut contribuer à favoriser l'engagement civique.
Engagement civique: actions entreprises pour changer et améliorer la société.
Fg. 3 Engagement civique, Pixels.com
Lorsque nous nous comprenons mieux, le combat d'un groupe est notre combat à tous. Nous devenons plus enclins à agir pour inspirer le changement, même s'il n'affecte pas directement notre groupe. C'est ce qu'on appelle l'action collective.
Action collective: lorsque les membres d'un groupe tentent d'améliorer les conditions du groupe en agissant, par exemple par le biais d'un engagement civique.
Deux éléments doivent être présents pour prédire les chances d'une action collective en réponse à la diversité dans l'action :
Comprendre le point de vue des groupes marginaux
Sentiment de culpabilité
Questions relatives à la diversité sociale
La diversité offre plusieurs avantages à la société. Mais il existe des problèmes de diversité sociale qui peuvent survenir en raison de nos différences. Dans un espace diversifié, nous pouvons être amenés à interagir avec des personnes qui parlent une langue différente de la nôtre ou qui ont simplement un style de communication différent de celui de la culture dans laquelle nous nous sommes regroupés. Cela peut entraîner des problèmes de communication qu'il peut être difficile de contourner ou de gérer.
Par ailleurs, il est vrai que le fait de travailler avec des personnes qui te ressemblent davantage peut aider le groupe à prendre des décisions plus rapidement. Si tous les membres d'un groupe pensent de la même façon et croient la même chose, il y a de fortes chances que vous puissiez rapidement vous mettre d'accord sur la même chose. En revanche, si un groupe est très diversifié et que ses membres ont des cultures, des modes de vie ou des croyances différents, ils auront peut-être plus de mal à prendre des décisions.
Même si la diversité sociale peut entraîner une prise de décision plus lente, cela vaut généralement la peine de prendre une décision avec plusieurs perspectives différentes.
C'est ce que l'on constate souvent avec les jurys chargés de prendre une décision sur une affaire. Le système judiciaire s'efforce de sélectionner un jury représentatif de la population. Parfois, il faut beaucoup de temps pour qu'un jury prenne une décision, mais on espère qu'elle sera prise équitablement grâce à la diversité.
Diversité sociale - Points clés
- La diversité sociale est un terme qui fait référence aux différentes façons dont nous sommes séparés les uns des autres.
- Les différents types de diversité comprennent la race, la culture, le sexe et le genre, l'orientation sexuelle, l'âge, le handicap, la religion et plusieurs autres.
- Même dans la nature, la diversité aide une espèce à survivre. Une plus grande diversité parmi les animaux et les plantes, par exemple, peut diminuer la probabilité de propagation de certaines maladies.
- La simple présence de minorités peut déclencher une meilleure cognition chez les individus. Le fait de devoir comprendre des points de vue différents du tien t'oblige à élargir ta réflexion et à envisager des perspectives en dehors de tes propres expériences.
- Les problèmes liés à la diversité sociale comprennent des problèmes de prise de décision et de communication plus lents.
Références
- Sommers, S. R., Warp, L. S., & Mahoney, C. C. (2008). Cognitive effects of racial diversity : White individuals' information processing in heterogeneous groups. Journal of Experimental Social Psychology, 44(4), 1129-1136. https://doi.org/10.1016/j.jesp.2008.01.003
- Roseth, C. J., Johnson, D. W. et Johnson, R. T. (2008). Promoting early adolescents' achievement and peer relationships : The effects of cooperative, competitive, and individualistic goal structures. Psychological Bulletin, 134, 223-246.
Apprends plus vite avec les 8 fiches sur Diversité Sociale
Inscris-toi gratuitement pour accéder à toutes nos fiches.
Questions fréquemment posées en Diversité Sociale
À propos de StudySmarter
StudySmarter est une entreprise de technologie éducative mondialement reconnue, offrant une plateforme d'apprentissage holistique conçue pour les étudiants de tous âges et de tous niveaux éducatifs. Notre plateforme fournit un soutien à l'apprentissage pour une large gamme de sujets, y compris les STEM, les sciences sociales et les langues, et aide également les étudiants à réussir divers tests et examens dans le monde entier, tels que le GCSE, le A Level, le SAT, l'ACT, l'Abitur, et plus encore. Nous proposons une bibliothèque étendue de matériels d'apprentissage, y compris des flashcards interactives, des solutions de manuels scolaires complètes et des explications détaillées. La technologie de pointe et les outils que nous fournissons aident les étudiants à créer leurs propres matériels d'apprentissage. Le contenu de StudySmarter est non seulement vérifié par des experts, mais également régulièrement mis à jour pour garantir l'exactitude et la pertinence.
En savoir plus