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Qu'est-ce que le chômage frictionnel ?
Le chômage frictionnel est essentiellement le chômage "entre deux emplois". C'est lorsque les gens recherchent activement un nouvel emploi, peut-être après avoir quitté leur ancien emploi, obtenu leur diplôme ou déménagé dans une nouvelle ville. Ce type de chômage n'est pas dû à un manque de possibilités d'emploi, mais plutôt au temps qu'il faut pour faire correspondre les demandeurs d'emploi avec les bonnes offres d'emploi.
Définition du chômage frictionnel
La définition du chômage frictionnel en économie est la suivante :
Lechômage friction nel est défini comme la partie du chômage total qui résulte de la rotation normale de la main-d'œuvre, les travailleurs passant d'un emploi à l'autre et d'une industrie à l'autre, cherchant à utiliser au mieux leurs compétences et leurs talents. Il s'agit d'une forme temporaire et volontaire de chômage qui résulte du délai entre le moment où une personne commence à chercher un nouvel emploi et celui où elle en trouve effectivement un.
Ce type de chômage est le plus courant et est généralement de courte durée. C'est aussi le signe d'une économie saine plutôt que malsaine et il fait partie du chômage naturel.
Lechômage naturel est un taux de chômage hypothétique qui suggère qu'il n'y aura jamais de chômage zéro dans une économie qui fonctionne bien. C'est la somme du chômage frictionnel et du chômage structurel.
Mais pourquoi le chômage est-il considéré comme un signe de bonne santé de l'économie ? Eh bien, une économie forte et saine permettrait aux gens de changer d'emploi (s'ils le souhaitent) sans craindre de rester sans emploi parce qu'ils ne peuvent pas trouver un nouveau poste ou un poste plus adapté. Même s'ils restent sans emploi pendant une courte période, ils sont sûrs qu'ils trouveront un autre emploi avec un salaire comparable.
Disons que Bob vient d'obtenir un diplôme en informatique. Bien qu'il y ait beaucoup d'emplois disponibles dans son domaine, Bob n'est pas embauché immédiatement après l'obtention de son diplôme. Il passe quelques mois à passer des entretiens avec différentes entreprises, en essayant de trouver ce qui correspond à ses compétences et à ses intérêts. Cette période de recherche d'emploi, pendant laquelle Bob est au chômage mais cherche activement du travail, est un exemple classique de chômage frictionnel.
Exemples de chômage frictionnel
Les exemples de chômage frictionnel comprennent :
- Les personnes qui quittent leur emploi actuel pour en trouver un meilleur.
- Les personnes qui entrent sur le marché du travail pour la première fois.
- Les personnes qui réintègrent le marché du travail
Jetons un coup d'œil aux taux de pourcentage pour différentes durées de chômage aux États-Unis pour mars 2021 et comparons-les à mars 2022 comme exemple de chômage frictionnel.
Fig. 1. Exemple de chômage frictionnel : US March 2021, StudySmarter. Source : Bureau américain des statistiques du travail1.
Fig. 2 - Exemple de chômage frictionnel : États-Unis mars 2022, StudySmarter. Source : Bureau américain des statistiques du travail2
Commençons par examiner la tranche rose de la tarte du graphique de données de la figure 1 et comparons-la à la figure 2. La tranche rose de la tarte représente les personnes qui ont été au chômage pendant moins de 5 semaines, et cette courte période correspond très probablement à un chômage frictionnel. Dans la figure 1, le taux de ceux qui étaient au chômage depuis moins de 5 semaines était de 14,4 %, et ce chiffre a grimpé à 28,7 % dans la figure 2. C'est le double du taux de l'année précédente !
En regardant les graphiques qui montrent la durée du chômage pendant une certaine période et en la comparant à une période ultérieure, tu peux généralement dire quelle partie correspond au taux de chômage frictionnel en raison de sa courte durée. Le chômage frictionnel est généralement considéré comme un type de chômage volontaire, ce qui signifie que la personne est actuellement au chômage par choix. Cependant, les personnes qui ont quitté leur emploi volontairement et celles qui l'ont quitté involontairement sont toutes considérées comme des chômeurs frictionnels.
Calcul du chômage frictionnel
Il existe un moyen de calculer le taux de chômage frictionnel. Mais d'abord, tu dois connaître la somme des trois catégories de chômage frictionnel et la population active totale.
Les trois catégories de chômage frictionnel sont :
- Les personnes qui quittent leur emploi
- Les personnes qui réintègrent la population active
- Les personnes qui entrent sur le marché du travail pour la première fois
Laforce de travail est la combinaison des travailleurs employés et des chômeurs qui ont la volonté et la capacité de travailler.
Tous ces éléments mis ensemble nous donneraient le nombre total de chômeurs frictionnels. Nous pouvons ensuite entrer ces chiffres dans l'équation ci-dessous :
\begin{equation} \text{Taux de chômage frictionnel} = \frac{\text{Nombre de chômeurs frictionnels}}{\text{Nombre de travailleurs en activité}}\times100 \end{equation}
Imagine que l'on te demande de calculer le taux de chômage frictionnel pour le pays Z. Le tableau ci-dessous présente les données que tu dois utiliser pour tes calculs.
| Informations sur le marché du travail | # Nombre de personnes |
| Employées | 500,000 |
| Chômeurs frictionnels | 80,000 |
| Chômeurs structurels | 5,000 |
En utilisant la formule du taux de chômage frictionnel, comment résoudrais-tu ce problème ?
Étape 1
Trouve le nombre de chômeurs frictionnels.
Chômeurs frictionnels = 80 000
Étape 2
Calcule le nombre de personnes faisant partie de la population active.
\begin{align*} \text{Population active} &= \text{Chômage} + \text{Chômage frictionnel} + \text{Chômage structurel} \N- &= 500 000 + 80 000 + 5 000 \N- &= 585 000 \N-end{align*}
Étape 3
Divise le nombre de chômeurs frictionnels par le nombre de personnes dans la population active.
\begin{align*} \\ \frac{\#\, \text{frictionally unemployed}}{\#\, \text{in labor force}} & = \frac{80,000}{585,000} \N- & = 0.137 \Nend{align*}
Étape 4
Multiplie par 100.
\N(0,137 \Nfois 100=13,7 \N)
13,7 % est le taux de chômage frictionnel !
Quelles sont les causes du chômage frictionnel ?
Tu trouveras ci-dessous les causes habituelles du chômage frictionnel :
- Un employé ne se sent pas épanoui à son poste actuel et le quitte pour en trouver un autre.
- Un employé pense que s'il changeait d'emploi, il aurait de meilleures opportunités.
- Une personne ne veut plus travailler à temps plein et part à la recherche d'un emploi avec moins d'heures de travail.
- Un employé n'est pas satisfait de ses conditions de travail actuelles et part à la recherche d'un nouveau poste.
- Une personne part pour s'occuper de membres de sa famille malades ou est elle-même malade.
- Un employé doit déménager pour des raisons personnelles
- Un employé veut retourner à l'école et poursuivre sa formation.
En période d'instabilité économique, le taux de chômage frictionnel diminue. Les employés craignent de ne pas trouver un autre emploi, alors ils restent à leur poste jusqu'à ce que l'économie se rétablisse suffisamment pour qu'ils puissent partir.
Inconvénients du chômage frictionnel
Le chômage frictionnel présente également certains inconvénients qui peuvent avoir un impact sur les individus et l'économie dans son ensemble. Bien qu'il favorise la mobilité professionnelle et l'amélioration des compétences, il peut simultanément entraîner des périodes d'instabilité financière pour les individus et indiquer une inadéquation entre les emplois disponibles et les compétences ou les attentes des travailleurs dans l'économie.
Les inconvénients du chômage frictionnel sont les suivants : difficultés financières pour les individus, gaspillage de ressources dans l'économie, l'inadéquation des compétences peut conduire à un chômage structurel, augmentation de la charge pour l'État.
Difficultés financières
Bien que les allocations de chômage puissent aider, les périodes de chômage peuvent toujours entraîner des difficultés financières pour de nombreux individus, en particulier ceux qui ont des économies limitées ou des obligations financières élevées.
Gaspillage de ressources
D'un point de vue économique, le fait qu'une partie de la population apte au travail ne contribue pas à la production peut être considéré comme un gaspillage de ressources potentielles.
Inadéquation des compétences
Le chômage frictionnel peut indiquer une inadéquation entre les compétences que les travailleurs possèdent et celles dont les employeurs ont besoin. Cela peut conduire à des périodes de chômage plus longues et pourrait éventuellement nécessiter un recyclage ou une formation.
Charge accrue pour l'État
Le versement d'allocations de chômage fait peser une charge financière sur l'État. Si les niveaux de chômage frictionnel sont élevés, cela pourrait entraîner une augmentation des impôts ou des réductions dans d'autres domaines des dépenses publiques.
En résumé, si le chômage frictionnel a ses avantages, il est également associé à certains inconvénients, tels que les difficultés financières potentielles pour les individus, le gaspillage des ressources, l'inadéquation des compétences et l'augmentation de la charge pour l'État. Il est essentiel de comprendre ces inconvénients pour gérer et minimiser les effets négatifs du chômage frictionnel dans une économie. C'est un équilibre délicat, mais avec les bonnes politiques et le bon soutien, il est possible de maintenir un niveau sain de chômage frictionnel.
Travailleurs découragés et chômage caché
Le chômage frictionnel peut entraîner des travailleurs découragés. Les travailleurs découragés relèvent du chômage caché, c'est-à-dire du chômage qui n'est pas pris en compte dans le calcul du taux de chômage.
Lestravailleurs déc ouragés sont des personnes qui se sont découragées (d'où leur nom) de trouver un emploi. Ils cessent leurs recherches et ne sont plus considérés comme faisant partie de la population active.
Fig. 1 - Travailleur découragé
Le taux de chômage est généralement représenté par un pourcentage et nous informe du nombre de personnes dans la population active qui sont sans emploi mais qui cherchent actuellement un emploi.
D'autres personnes considérées comme faisant partie du groupe des chômeurs cachés sont celles qui travaillent moins d'heures qu'elles ne le souhaiteraient ou qui occupent des emplois pour lesquels elles sont surqualifiées. Certaines personnes n'acceptent pas les emplois pour lesquels elles sont surqualifiées parce qu'elles attendent la réponse d'un autre emploi plus intéressant. C'est ce qu'on appelle le chômage d'attente. En théorie, ce type de chômage peut être bénéfique parce qu'au moins la personne a un emploi, n'est-ce pas ? Mais comme la personne a accepté un emploi pour lequel elle est surqualifiée. Il est également très probable qu'elle soit sous-payée pour son travail.
Pour en savoir plus sur le chômage en général et sur la façon de calculer le taux de chômage, consulte nos explications sur le chômage.
Imagine un étudiant en droit à New York qui vient d'obtenir son diplôme. Il envoie des candidatures à d'énormes cabinets d'avocats dont il sait qu'ils paient bien, mais qui sont extrêmement compétitifs. Il sait, d'après d'autres personnes à qui il a parlé, qu'il faut des mois pour obtenir une réponse de ces cabinets d'avocats en raison du grand nombre de candidatures qui affluent constamment. Comme le jeune diplômé a des prêts à rembourser et d'autres factures à payer, il accepte un emploi de serveur dans un restaurant voisin pour gagner un peu d'argent. Ils sont surqualifiés pour ce poste, mais ils attendent une réponse. En attendant, ils sont payés au salaire minimum et ont maintenant du mal à joindre les deux bouts. Puisqu'ils ont techniquement un emploi, ils ne peuvent pas être comptés comme chômeurs.
Avantages du chômage frictionnel
Le chômage frictionnel, malgré son étiquette, n'est pas un concept entièrement négatif. C'est un élément inhérent à un marché du travail en constante évolution, où les travailleurs recherchent de meilleures opportunités et les employeurs les talents les plus appropriés. Ce type de chômage est un élément naturel d'une économie saine et fluide et peut offrir plusieurs avantages.
En outre, l'État joue un rôle crucial dans la gestion du chômage frictionnel. En fournissant des allocations de chômage, l'État s'assure que les besoins minimums de ses citoyens sont satisfaits pendant les périodes de chômage. Ce filet de sécurité encourage les travailleurs à prendre des risques calculés en cherchant de meilleures opportunités d'emploi sans craindre la ruine financière.
Les avantages du chômage frictionnel sont notamment la possibilité d'une meilleure adéquation entre l'offre et la demande d'emploi, l'amélioration des compétences et la stimulation du dynamisme économique.
Possibilité d'une meilleure adéquation entre l'offre et la demande d'emploi
Lorsque les travailleurs quittent volontairement leur emploi pour trouver de meilleures opportunités, cela améliore l'efficacité globale du marché du travail. Ils peuvent trouver des rôles qui correspondent mieux à leurs compétences et à leurs intérêts, ce qui entraîne une augmentation de la satisfaction au travail et de la productivité.
Amélioration des compétences
Pendant les périodes de chômage frictionnel, les travailleurs profitent souvent de l'occasion pour se perfectionner ou se recycler. Cela peut conduire à une augmentation globale du niveau de compétences de la main-d'œuvre.
Stimuler le dynamisme économique
Le chômage frictionnel peut indiquer une économie dynamique où les travailleurs se sentent en confiance pour quitter leur emploi afin de chercher de meilleures opportunités. Ce dynamisme peut conduire à l'innovation et à la croissance.
En conclusion, le chômage frictionnel est une composante complexe de tout système économique. Bien qu'il puisse présenter des défis, il offre également des avantages significatifs, notamment une meilleure adéquation des emplois, l'amélioration des compétences, le dynamisme économique et le soutien du gouvernement. Il est important de se rappeler qu'un certain niveau de chômage frictionnel est nécessaire et bénéfique pour une économie saine et évolutive.
Théories du chômage frictionnel
Les théories sur le chômage frictionnel se concentrent généralement sur quelques moyens de "contrôler" le chômage frictionnel, mais en réalité, ces moyens inciteraient simplement davantage de personnes à trouver un emploi plus rapidement au lieu de passer autant de temps qu'elles le font actuellement à rester au chômage. Cela signifie qu'ils sont toujours au chômage frictionnel, mais pour une période plus courte. Explorons quelques-uns des moyens de contrôler ce phénomène :
Chômage frictionnel : Réduire les allocations de chômage
Si une personne décide de faire une demande de chômage, elle percevra des indemnités tant qu'elle n'aura pas d'emploi. Pour certains, cela peut les encourager à prendre leur temps pour trouver un nouvel emploi puisqu'ils disposent de fonds entrants. Un moyen de raccourcir le temps passé entre deux emplois serait de réduire les allocations de chômage accordées. Cela pourrait encourager les gens à trouver un nouveau poste plus rapidement puisque leur revenu est réduit. Cependant, l'inconvénient de cette mesure pourrait être que, dans la hâte de trouver un nouveau poste, les gens finissent par accepter n'importe quel emploi, même s'ils sont surqualifiés. Cela ne ferait qu'ajouter d'autres personnes au groupe des emplois cachés et ce n'est probablement pas la meilleure solution.
Chômage frictionnel : Plus de flexibilité dans l'emploi
Certaines des raisons pour lesquelles les gens quittent leur emploi sont de meilleures opportunités, un déménagement ou le fait que les heures qu'ils souhaitent travailler ne sont pas disponibles. En étant plus flexible et en offrant des options telles que des cours de formation pour progresser, le travail à distance et la possibilité de travailler à temps partiel, la nécessité pour les travailleurs de quitter leur poste actuel diminuerait.
Chômage frictionnel : Les réseaux sociaux
Parfois, la raison pour laquelle un emploi n'est pas pourvu par un travailleur admissible est simplement que ce dernier ne sait pas que l'emploi est disponible ! Les employeurs qui affichent leurs postes sur des tableaux d'affichage ou en ligne, par exemple, combleront un poste plus rapidement puisque l'information concernant un poste ouvert était plus accessible. Les gens ne peuvent pas postuler à des postes s'ils ne savent pas qu'un employeur cherche à les pourvoir.
Chômage frictionnel - Principaux enseignements
- Le chômage frictionnel se produit lorsque des personnes choisissent volontairement de quitter leur emploi pour en chercher un nouveau ou lorsque de nouveaux travailleurs entrent sur le marché du travail.
- Lorsque l'économie va mal, le taux de chômage frictionnel diminue.
- Le chômage frictionnel est le plus courant et est considéré comme un signe de bonne santé économique.
- Les personnes qui sont entre deux emplois, qui entrent sur le marché du travail ou qui le réintègrent sont toutes des chômeurs frictionnels.
- Le chômage caché est le chômage qui n'est pas pris en compte dans le calcul du taux de chômage.
- La réduction des allocations de chômage, l'assouplissement des conditions de travail et l'utilisation des réseaux sociaux sont des moyens de réduire le taux de chômage frictionnel.
- Le taux de chômage frictionnel peut être calculé en divisant le nombre de chômeurs frictionnels par la population active totale.
Références
- Figure 1. Bureau américain des statistiques du travail, Tableau A-12. Personnes au chômage selon la durée du chômage, https://www.bls.gov/news.release/empsit.t12.htm
- Figure 2. Bureau américain des statistiques du travail, tableau A-12. Chômeurs par durée du chômage, https://www.bls.gov/news.release/empsit.t12.htm
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