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Qu'est-ce que l'équilibre du marché du travail ?
Le marché du travail comprend deux acteurs principaux : les travailleurs et les entreprises. Généralement, plus de travailleurs rejoindront le marché du travail lorsque le salaire est plus élevé, tandis que les entreprises voudront embaucher plus de travailleurs à un taux de salaire plus bas.
Le marché du travail est équilibré lorsque l'offre de main-d'œuvre (travailleurs) est égale à la demande de main-d'œuvre des entreprises. En réalité, il est peu probable que cela se produise car les chocs économiques et politiques déplacent continuellement les courbes de l'offre et de la demande sur le marché du travail.
Quelles sont les conditions pour que le marché du travail atteigne l'équilibre ?
Nous supposons les quatre caractéristiques suivantes pour l'équilibre du marché du travail :
- Les entreprises sont des preneurs de prix. Elles ne peuvent pas influencer le prix de la production ainsi que le taux de salaire.
- L'offre de travail est élastique. L'offre augmentera à mesure que le taux de salaire de l'industrie augmentera.
- Les entreprises du marché cherchent toutes à maximiser leur profit.
- La courbe du produit marginal du travail (MPL) est inclinée vers le bas.
La demande de travail d'une entreprise est une demande dérivée. La demande de travail est dérivée de la demande de produits de l'entreprise. Si l'entreprise a besoin d'une production plus importante, elle embauchera plus de travailleurs. En revanche, une production plus faible réduira le besoin de main-d'œuvre.
La demandedérivée est la demande d'un facteur de production qui résulte de la demande d'un autre bien intermédiaire. Dans le cas de la demande de main-d'œuvre, elle est dérivée de la demande d'un produit ou d'un service que la main-d'œuvre produit.
Une façon pour l'entreprise de déterminer le nombre de travailleurs dont elle a besoin est de calculer le produit marginal du travail.
Le produit marginal du travail (PMT) est le revenu supplémentaire gagné par l'entreprise lorsqu'elle embauche une unité de travail supplémentaire.
Pour en savoir plus sur l'offre et la demande sur le marché du travail, consulte nos explications sur la demande de travail et l'offre de travail.
Équilibre sur un marché du travail parfaitement concurrentiel
À un taux de salaire industriel, les entreprises embaucheront plus de travailleurs jusqu'à ce que le produit marginal du travail soit égal au taux de salaire du marché. Lorsque cela se produit, on dit que le marché a atteint un équilibre.
Figure 1. Équilibre sur le marché du travail, StudySmarter Originals
La figure 1 représente l'équilibre du marché du travail. C'est là que la courbe d'offre (S) et la courbe de demande (D) de travail se rejoignent. Au taux de salaire w*, il n'y a pas de chômage involontaire sur le marché. Les personnes qui n'ont pas d'emploi ne sont tout simplement pas disposées à travailler au taux de salaire en vigueur.
Dans un marché du travail parfaitement concurrentiel, le taux de salaire concurrentiel est déterminé par l'industrie plutôt que par une entreprise particulière. Ainsi, chaque entreprise embauchera des employés jusqu'à ce que le produit marginal du travail soit égal à ce taux de salaire concurrentiel afin de maximiser ses profits.
La différence entre la courbe de la demande de travail et le salaire du marché (w*) nous donne le surplus du travailleur, tandis que la différence entre la courbe de l'offre et le salaire du marché représente le surplus du producteur. Sur un marché du travail parfaitement concurrentiel, les gains tirés des échanges (A+B) sont maximisés, ce qui reflète une allocation efficace des ressources en main-d'œuvre.
Optimiser le capital et le travail
Pour garantir l'efficacité du marché du travail, une entreprise doit maximiser la production à partir de ses deux principaux facteurs de production : le travail et le capital.
Selon la règle de décision marginale, une entreprise peut déplacer ses dépenses sur ces intrants tant que le bénéfice marginal dépasse le coût marginal de l'embauche d'une plus grande quantité de main-d'œuvre .
Supposons que l'entreprise décide de dépenser une livre supplémentaire pour embaucher un travailleur de plus. Le bénéfice marginal de cette livre est calculé en divisant le produit marginal du travail par son prix (MPL/PL).
Pendant ce temps, dépenser une livre supplémentaire pour le travail signifie que le capital sera diminué d'une livre. Ainsi, le coût marginal de ce capital perdu est le produit marginal du capital divisé par le prix du capital (MPK/PK).
Le marché du travail est efficace lorsque MPL/PL = MPK/PK.
Pour en savoir plus sur la fixation des salaires sur le marché du travail, consulte notre explication sur la théorie de la productivité marginale.
Chômage involontaire
Le chômage involontaire se produit lorsque les travailleurs seraient prêts à travailler aux salaires actuels, mais qu'ils ne peuvent pas trouver d'employeurs prêts à les embaucher.
Figure 2. Chômage involontaire, StudySmarter Originals
Le salaire réel est le salaire qu'une personne reçoit après avoir pris en compte le taux d'inflation. Comme tu peux le voir sur la figure 2, lorsque le taux de salaire réel est plus élevé que l'équilibre du marché du travail, il y a un surplus de travailleurs (emploi involontaire) qui ne peuvent pas trouver de travail au taux de salaire actuel.
Lechômage invol ontaire se produit lorsque les travailleurs seraient prêts à travailler au salaire actuel, mais qu'ils ne peuvent pas trouver d'emploi.
Consulte notre explication sur les types de chômage pour en savoir plus.
Quand les employeurs augmentent-ils les salaires ?
Les employeurs augmentent parfois le taux de salaire de leurs employés. Cela se produit lorsqu'ils suivent le taux d'inflation ou sous la pression des syndicats.
Figure 3. Modification de l'équilibre du marché du travail lorsque les salaires augmentent, StudySmarter Originals
Considère la figure 3. En raison de l'inflation, le taux de salaire réel baisse, ce qui entraîne un déséquilibre du marché du travail et une pénurie de main-d'œuvre. Pour rétablir l'équilibre, les employeurs doivent augmenter les salaires. Lorsque l'inflation est élevée, les gens voudront également des salaires plus élevés pour couvrir leurs frais de subsistance.
Impact d'un salaire minimum sur le marché du travail
Figure 4. Impact du salaire minimum sur le marché du travail, StudySmarter Originals
Lorsque le taux de salaire minimum exigé par la loi est fixé au-dessus du taux de salaire de l'industrie, le niveau de salaire d'équilibre ne peut pas être atteint. Avec un taux de salaire plus élevé, l'offre de travail sera supérieure à la demande de travail, ce qui entraînera une augmentation du chômage.
L'équilibre sur le marché du travail - Principaux enseignements
- L'équilibre du marché du travail se produit à l'intersection des courbes de l'offre et de la demande de travail.
- Les quatre conditions pour que l'équilibre du marché du travail se produise sont les suivantes :
- Les entreprises sont preneuses de prix.
- L'offre de travail est élastique.
- Les entreprises cherchent à maximiser leurs profits.
- Le produit marginal du travail est en pente descendante.
- Sur un marché du travail parfaitement concurrentiel, l'équilibre se produit au niveau du taux de salaire réel, où l'offre est égale à la demande.
- Lorsque le taux de salaire réel dépasse le taux d'équilibre, il y a un surplus de travailleurs ou un emploi involontaire.
- Lorsque les prix augmentent dans l'économie, le taux de salaire réel baisse, ce qui provoque un déséquilibre sur le marché du travail. Les salaires sont augmentés pour rétablir l'équilibre.
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Questions fréquemment posées en Équilibre sur le marché du travail
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